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山东能源集团共青团工作目标管理考核办法(暂行)

时间:2012-6-20 9:41:05 来源:


为进一步加强和改进能源集团共青团和青年工作,推进共青团工作的制度化和规范化,提升团的整体工作水平,为企业科学发展贡献力量。根据团省委、省国资委团委有关文件要求,结合能源集团共青团工作实际,制定本考核办法。
  一、指导思想
  坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以促进共青团工作融入中心、服务企业改革发展、服务青年成长成才为目标,以量化考核为主要手段,本着“项目细化,工作量化”的原则,科学评价矿业集团共青团工作,重在健全组织,完善制度,夯实基础,确保各项工作任务落实,努力形成创先争优的机制和氛围,不断开创能源集团共青团工作的新局面。
  二、考核对象
  山东能源集团各矿业集团团委。
  三、考核内容
  各矿业集团团委主要工作及各单位在重视和支持共青团工作方面的情况,主要包括:团员青年思想政治建设、服务团员青年成长成才、服务企业改革发展稳定、团组织自身建设、加强对企业共青团工作的组织领导等五个方面的内容。
  四、评分办法
  考核实行百分制,分基础工作、重点工作、一票否决和奖励加分四个部分。
  (一)完成目标考核的基础工作和重点工作任务为100分,根据工作开展情况、创新程度、实际效果等,分项目进行评分。
  (二)一票否决
  1.团员因违规违纪导致本单位计划生育、信访稳定、综合治理考核未达标者;
  2.团员因违章违纪造成重大恶性安全事故或重大经济损失者;
  3.团组织年报未统计上报者;
  4.团组织或其负责人党风廉政建设出现问题者;
  5.发生侵害青年权益的重大事件或其他有损能源集团共青团形象的事件且情节严重者。
  能源集团团委将在年底进行汇总、认定,取消其红旗团委和先进团委评选资格。
  (三)奖励加分
  1.承办地市级以上及省国资委、能源集团等上级团组织的工作任务或活动;
  2.有在地市级以上及省国资委推广的工作典型经验或做法;
  3.积极选树青年(集体)典型,在非分配指标的竞争性评比中获得地市级以上表彰;
  4.加强团的信息宣传工作,所报信息得到团中央和团省委相关刊物采用,在国家级、省级新闻媒体和能源集团相关媒体发表团青工作信息稿件;
  5.共青团或青年工作调研课题获得全国、省、行业等的表彰;
  6.完成团省委、省国资委团委和能源集团团委交办的临时任务。
  由各单位团委提供相关文件、证书、影像、图片等证明资料,能源集团团委统一认定。
  五、考核方式及步骤
  (一)自查自评。各单位团组织按照《山东能源集团共青团工作目标管理考核评分标准》进行自查和对照打分,并认真填写自评表,形成自查报告,经分管领导审核后,于当年11月30日前报能源集团团委。为了确保自查自评工作的全面性和真实性,各单位要将年度工作总结、目标管理考核自查报告、自评表和奖励加分汇总表以及各项得分证明材料复印件一并上报。
  (二)交叉互评。在自查自评的基础上,由能源集团团委组织各单位团委相关人员成立考核组,于12月上旬对各单位共青团工作进行考核,对照相关资料、台帐,交叉互评,分项打分。
  (三)综合评定。根据自查自评和交叉互评情况,能源集团团委于12月底前汇总确定评审结果。
  六、奖惩办法
  根据综合评定情况,将考核结果确定为四个等次。考评分值在90分以上为优秀;80分至90分的为合格;70分至80分为基本合格;70分以下的为不合格。并根据分数高低选出“红旗团委”和“先进团委”。获得“红旗团委”称号的各单位团委主要负责人,同时授予其“能源集团优秀青年工作者”称号。对目标考核结果不合格的,给予通报批评。
 

二〇一二年一月三十日
 

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