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2012年山东能源集团共青团工作意见

时间:2012-6-20 9:41:52 来源:


2012年是山东能源集团承接管理职能、推进实质性整合重组的关键一年,也是全面实施“十二五”发展规划的重要一年。新形势、新任务给能源集团共青团和青年工作带来了新机遇、新挑战,也提出了新的要求。全面做好今年的共青团工作,引领广大团员青年为实现能源集团全年各项任务目标努力奋斗,是党赋予各级团组织的光荣使命和历史重任。
  2012年共青团工作的指导思想和基本思路是:以党的十七届五中、六中全会和团的十六届五中全会精神为指导,紧密围绕能源集团党政中心工作大局,按照融入一个中心(进军世界500强,打造卓越能源企业),强化两个服务(服务企业改革发展、服务青年成长成才),突出三个重点(青春建功行动、青年创新创效活动、先进典型选树活动),实施四项工程(青工技能提升工程、青年文化融合工程、青工安全工程、团建强基工程)的“1234”工作思路,加强青年思想引导,推动企业文化融合,搭建青年建功平台,服务企业发展创效,推动自身建设强基,为集团公司进军世界500强,建设国际化、现代化大型能源集团发挥生力军和突击队作用。
  一、深化理想信念和形势任务教育,筑牢团员青年推进企业发展的思想基础
  1、加强理想信念教育,提升团员青年思想政治理论素质。党的十七届六中全会明确提出文化改革发展的重要方针,为实现社会主义文化强国明确了基本思路,指明了发展方向。各级团组织要坚持以科学理论武装青年,组织团员青年深入学习党的十七届六中全会精神,把学习领会全会精神作为当前和今后一个时期“三会一课”和团干部培训的重点内容,发挥共青团组织在社会主义文化建设中的积极作用,提高参与企业文化建设的能力和水平。
  2、强化形势任务教育,凝聚团员青年推进企业发展合力。以能源集团成立一周年为契机,深入开展“进军世界500强,团员青年当先锋”主题教育活动,组织主题教育征文比赛,引导团员青年认清能源集团的发展形势和目标任务,把能源集团制定的方针政策,提出的发展目标、措施要求及时准确地传给每一名团员青年,切实把广大团员青年的思想和行动统一到能源集团改革发展大局上来,凝聚青年合力,激发干事创业激情,引导团员青年在企业大发展中争当先锋,勇挑重担。
  3、实施“青年文化融合工程”,推进企业文化建设。组织团员青年认真学习领会能源集团核心价值观,深刻把握“超越”文化内涵,实施青年文化融合工程,通过喜闻乐见的活动载体,积极营造具有共青团特色的文化氛围,引导青年了解“超越”文化,认同“超越”文化,传递“超越”文化,融入“超越”文化,推进企业文化融合。配合能源集团党委举办山东能源企业之歌歌咏大赛,唱响山东能源企业之歌,为推进能源集团企业文化的宣贯、对接和融合做出积极贡献,向建团90周年献礼。
  4、加强青年分类引导工作,提高思想教育工作的针对性和实效性。引导青年是共青团的根本任务。各级团组织要在开展试点工作的基础上,及时总结经验,梳理出有效的引导路径,结合企业实际,全力抓好《青年思想引导大纲》的转化工作,注重发挥信息网络平台作用,积极探索运用手机、互联网等传媒手段开展青年教育引导工作,把引导青年坚定理想信念与树立积极、健康、向上的世界观、人生观和价值观相结合,把探索丰富载体与坚持面对面交流的引导方式相结合,把解决青年思想问题与解决青年实际问题相结合,努力构建符合青年和时代特点,适合能源集团企业发展形势需要的青年分类引导模式,为做好团员青年思想引导工作搭建新的平台。
  二、融入中心、服务大局,发挥团组织在企业改革发展的中的生力军作用
  5、组织开展创新创效活动,在推进企业自主创新中展现应有作为。组织青年员工围绕生产关键环节与核心业务,广泛开展以创新为手段、以创效为目标的创新创效活动。开展好青工QC小组、导师带徒、“金点子”评选、“五小”创新竞赛和成果发布会、青工创新工作法命名等活动,加大对青工创新成果的学习、推广和转化力度,能源集团团委将适时举办首届青年创新创效成果发布会,为推动企业加快技术进步、提升管理水平和经济效益做贡献。
  6、实施“青工安全工程”,在推进企业安全生产中发挥应有作用。目前集团35岁以下青工占员工总数的1/3以上,从事井下作业的青工比例更高,青工的安全教育不容忽视。各级团组织要以“安全生产,青年当先”为主题,深入开展“青年安全监督岗”、“青年安全生产示范岗”、“共青团手指口述示范岗”创建活动,发挥青工在安全生产中的示范引领作用。通过组织青工安全知识培训班、座谈会、网络论坛,举办安全知识大赛等形式,提高青工安全意识和技能。充分利用六月安全月,开展好安全教育活动,从现场安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青工岗位安全意识,开展安全隐患自查,青工安全自保互保、安全帮教和安全创优等实践活动,形成良好的安全文化氛围,打造青工安全工作品牌,促进企业安全生产。
  7、深入开展“号、手、队”活动,在企业急难险重任务中体现应有价值。围绕企业重点工作,特别是急、难、险、重任务,深入开展“青年文明号”创建活动、争当“青年岗位能手”活动和“青年突击队”竞赛活动,发挥青工体力、智力、技术的综合优势,引导广大团员青年立足本职岗位,争创一流业绩,在推进企业改革发展、做强做大的实践中创业、建功、成才。
  8、深入开展青年志愿者活动,在维护企业和谐稳定中勇立排头。发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,扎实推进青年志愿者行动,将青年志愿者活动与提高青年自身道德素养、促进企业和谐稳定紧密结合起来,加强青年志愿者活动的制度化、规范化和常态化建设,努力打造志愿者活动品牌。在企业内部,各级团组织要紧紧围绕安全生产、节能减排、节支降耗等重点工作深入开展共青团奉献工程,引导团员青年积极主动地完成各项生产工作任务。在社区,积极引导青年志愿者开展助老助学、扶贫助困、便民服务等志愿服务活动,为促进企业和谐稳定做贡献。对外要积极参与爱心助捐、环境保护、公益活动等志愿服务,展现山东能源团员青年高度的社会责任感,塑造企业良好的社会形象。
  三、发挥育人职能,注重人文关怀,服务青年成长成才
  9、实施“青工技能提升工程”,助推青年成长成才。打造一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的高素质青工队伍,是提高企业竞争力的必然要求。各级团组织要按照能源集团团委下发的《关于在团员青年中开展“学技成才,技能对标”活动的意见》的相关要求,深入推进青工技能提升工程。利用各种资源和阵地,广泛开展青工技能培训、导师带徒、岗位练兵、技能大赛等活动,加大青工专业技能及业务知识的培训力度,加强“技能对标”,提升青年专业知识、技能水平和执行能力。通过举办演讲比赛、辩论赛、素质拓展、文体比赛等活动,提升青年的社会化技能,促进青年全面发展。发挥团组织优势,积极参与企业新进员工教育培训,使其尽快适应岗位、融入企业。
  10、深入开展创先争优活动,加强典型选树,为青年人才脱颖而出营造良好氛围。发扬“党有号召,团有行动”的优良传统,持续深化共青团创先争优活动,引导广大团员青年立足岗位比贡献,创先争优当先锋,不断增强团员青年的模范意识。积极做好“推优入党”、“推优荐才”和青年典型选树工作,建立完善有利于青年人才脱颖而出的有效机制,通过举办能源集团“十大杰出青年”评选活动,大力挖掘选树省外创业、科研生产、经营管理一线的先进青年典型,用榜样的力量激励青年学习先进、争当先进、赶超先进,使更多优秀青年人才脱颖而出。
  11、从心理疏导和生活帮助入手,加强对团员青年的人文关怀。坚持以青年为本,倾力关注、解决青年最迫切最现实的利益问题。大力开展青年工作调研活动,采取问卷调查、走访座谈、重点了解、网上论坛等形式,深入基层,深入青年,准确掌握不同青年群体的所思、所想、所求、所惑。深入开展为青年办实事、解难事、做好事活动,在青年员工交友婚恋、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件,提供帮助。密切关注青年最现实的利益诉求,切实加强对青年弱势群体的关怀,通过职代会、领导见面会、座谈会等渠道,反映青年呼声,寻求解决途径,维护青年利益,使团员青年更好地融入企业、服务企业、奉献企业。
  四、坚持党建带团建,推进团建创新,不断提高共青团工作水平
  12、实施“团建强基工程”,进一步加强团的基层组织建设。认真贯彻落实省委组织部、团省委《关于加强新形势下基层党建带团建工作的实施意见》,以党的建设带动团的思想、组织和作风建设,提升基层团建工作水平。以建设“学习型、创新型、服务型”团组织为抓手,加强基层团组织规范化建设,评比选树一批基层团建工作先进单位。积极探索新建、驻外企业团组织建设新模式和跨地域、跨所有制、跨行业企业团组织建设的新方法,努力扩大基层团组织的覆盖面,不断增强基层团组织的生机和活力。
  13、加强团干部队伍建设,增强团组织的战斗力。推进共青团事业发展,团干部队伍建设是关键,必须常抓不懈。一是把团干部的思想建设摆在突出位置。教育引导团干部认真学习中国特色社会主义理论,坚定理想信念,做让党放心、让青年满意的团干部。二是加大对团干部的培养力度。通过举办团干部培训班、选送外出学习及以会代训等形式,加强各级团干部之间的沟通、交流和学习,适时举办矿业集团级团干部培训班和基层团委书记培训班。三是鼓励团干部到生产经营第一线、到复杂环境中经受锻炼,不断提高开展调查研究、分析和解决问题、做好青年群众工作的本领。
  14、强化团的基础工作。认真做好组织统计、团费收缴、“三会一课”、团员教育等常规工作,规范团务管理,夯实团建基础。抓好理论研究,结合共青团工作面临的新情况新问题,继续深入探索,破解工作中的热点、难点问题。加强舆论宣传,积极拓宽团的宣传渠道,加大宣传力度,提升团的信息宣传工作水平。不断打造团青工作新平台,充分利用手机、网络等媒介,扩大团组织的社会影响力。
 

二〇一二年一月三十日 

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