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2012年山东能源集团工会工作意见

时间:2012-6-20 9:45:53 来源:


2012年是山东能源集团承接管理职能,推进实质性整合重组的关键一年,是能源集团工会筹建成立、建立健全各项工作机制的重要一年,也是各级工会组织工作上台阶、打造新亮点的突破之年。面对新的形势和任务,2012年工会工作的总体要求是:深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神,认真落实省总工会的工作部署,紧紧围绕能源集团党政提出的聚焦管控体系、资源开发、企业文化“三个关键”,落实安全稳定、结构调整、管理创新“三大任务”,推进资金管理、煤炭营销、物资供应“三个协同”,突破资本运营、海外开发、新型能源“三个亮点”的总体工作思路,构建“33513”(三大服务宗旨——服务企业发展、服务职工群众、服务基层建设;三大措施保证——加强组织建设、加强机制建设、加强基层建设;创建五型工会——学习型工会、服务型工会、务实型工会、创新型工会、温馨型工会;提升一个水平——全面提升工会工作科学化水平;突出抓好三大工作重点——建立山东能源集团工会、加大民管维权力度、深入推进“两个普遍”的落实)的工作格局,团结动员广大职工发扬煤矿工人“特别能战斗、特别能奉献”的精神,为全面实现能源集团“十二五”发展规划目标、打造卓越能源企业奠定坚实的基础,以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。
  一、深入学习贯彻党的十七届六中全会精神,坚持用科学理论武装头脑,指导实践
  1.把学习贯彻六中全会精神作为当前和今后一个时期工会工作的重要政治任务。组织开展各具特色的学习教育活动,发挥工会宣传教育阵地的作用,引导广大工会干部和职工群众全面准确地认识和把握中国特色社会主义文化发展道路的深刻内涵和基本要求、新形势下推进文化改革发展的主要任务和重大举措,切实加强工会基层文化工作,努力在企业文化建设中充分发挥工会组织的重要作用。
  2.深入开展形势任务教育,进一步推进山东能源集团的深度融合和跨越发展。各级工会作为企业联系职工的桥梁和纽带,具有无可替代的政治优势和组织优势,要围绕推进能源集团深度融合、跨越发展,深入开展好“新起点、新目标、新跨越”主题教育活动。一是进一步组织广大职工深入学习领会能源集团《章程》、集团管控体系、战略发展规划,增强职工的责任感和使命感;二是扎实开展以推进融合为主题的形势任务教育活动,进一步增强职工的认同感和归属感;三是向职工宣传能源集团2012年工作任务、目标及措施,教育和引导职工明确目标,立足当前,爱岗敬业,尽职尽责,以争创一流业绩的实际行动为企业跨越式发展做出贡献。通过开展形势任务教育活动,树立全局一盘棋的思想,加快融合的过程,真正形成“一家人一条心,一个目标一股劲”的良好氛围。
  3.通过创新载体和多种形式,加快推进山东能源集团企业文化的融合。各级工会要认真学习贯彻落实六中全会精神,把能源集团的企业文化建设推向一个新的阶段。要按照“包容尊重、凝聚统一、核心一致、融合对接”的原则,宣贯山东能源企业核心价值观念,传承和弘扬权属企业的优秀文化因子,形成集团上下共同的价值取向和精神追求,使“超越文化”成为全体员工的思想共识和行动指南,努力开创山东能源企业文化建设的新局面。
  4.广泛开展群众文体活动,活跃职工文化生活。按照党的十七届六中全会的精神和要求,针对多数企业地处偏远、远离城镇,文化生活比较单调的实际情况和职工群众对精神文化生活的新期待,进一步健全具有工会特色的职工文体工作机制。充分发挥文体协会的作用,在巩固提升现有文化活动场所的基础上,开辟形式多样的文化阵地。重视培养企业业余文化骨干,抓好群众文体积极分子队伍建设,打造各具特色的职工文化活动团队,丰富拓展文化活动内容,利用节日、庆典和重大集体活动等时机,在社区、广场、体育场馆等文化娱乐场所,设计组织好多层次、多形式、寓教于乐、职工喜闻乐见、群众广泛参与的文体活动。继续推进“职工书屋”建设,创建一批“职工示范书屋”、“电子书屋”,为职工读书学习创造便利条件。
  二、融入中心,发挥工人阶级的先进性,为企业跨越式发展建功立业
  5.深入推动“安康杯”竞赛,持续抓好群众安全工作。各级工会组织要牢固树立安全发展观和安全维权观,认真抓好劳动保护和群众安全工作。一是创新举措,丰富载体,深入开展“安康杯”竞赛和“安全教育月”活动。通过举办安全事故案例展览、安全专题报告会、安全演讲、安全文艺演出等活动形式,深化警钟长鸣、入耳入脑的安全教育,增强职工群众遵章守纪、按章操作的高度自觉性,规范职工的安全行为。要健全完善安全群监协管组织网络,因地制宜地抓好群监协管人员的培训,增强其事业心和责任心。二是组织好群监员的监督检查和职工代表安全巡视活动,加大群众安全监督检查的频率和力度,发挥群监员和职工代表对安全生产的监督检查作用。三是发挥好女工家属协管人员亲情帮教优势,积极开展女工家属安全协管员进宿舍、进家庭、送温暖、送爱心活动,筑牢企业安全的第二道防线,确保实现安全生产。
  6.深入开展形式多样的劳动竞赛活动,大力弘扬劳模精神。以深化“工人先锋号”创建活动为载体,以“安全目标好、生产任务超、经济效益佳、创先争优强、工作业绩优”为目标,广泛开展以岗位建功立业为重点的群众性劳动竞赛活动和合理化建议活动。引导广大职工对标先进企业和先进个人,加强对标管理,瞄准先进样板,不断提升比学赶超的标准和境界。大力组织以技术比武、技术创新、节能减排为内容的技术进步和创新成果评选奖励活动,为广大职工营造积极参与创新,争做创新人才的机制和平台。完善劳模培养选树机制,加大劳模表彰力度,做好各级各类先模人物的评比工作,选树一批叫得响、过得硬的先进集体和个人,择机召开山东能源集团首届劳动模范表彰大会。充分发挥劳模的示范、导向、激励、引领作用,在企业内部营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的浓厚氛围,激励广大职工立足岗位,争创一流,多做贡献。
  7.深入实施职工素质提升工程,切实发挥好工会组织“大学校”作用。通过创建学习型企业、开办网能大学、建立职工培训基地、开展读书活动、倡导函授教育等形式,全面提升职工队伍的思想政治素质、科学文化素质、职业道德素质、专业技能素质、岗位技术素质、健康体能素质,着力打造素质优良、作风过硬、纪律严明、超越自我的职工队伍。与相关部门配合,择机举办山东能源集团首届“超越杯”职工职业技能竞赛,对成绩优异的技术人才进行大张旗鼓的宣传表彰,并将技能竞赛与职业技能培训、职业技能鉴定、业绩考核、技术革新和安全生产工作紧密结合。通过开展职业技能竞赛,拓展技能人才的成才通道,使大批具有优秀技术、精湛技能的人才脱颖而出,在企业中形成比、学、赶、帮、超的良好氛围,为建设国际化、现代化的大型能源集团提供强有力的人才支撑。
  三、强化民主管理,履行维权职能,为构建和谐企业发挥作用
  8.深入推进和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度,择机召开山东能源集团首届职工代表大会。召开山东能源集团首届职工代表大会,对开展企业民主管理工作、保障职工合理合法权益、创建劳动关系和谐企业和推进企业深度融合具有重要的推动作用,要将此工作作为一项重点,择机召开。各级工会组织要深入贯彻落实省总工会《关于深入开展职工代表大会星级创建活动的实施意见》(鲁会〔2011〕56号),争创职代会“优秀星”, 全面提升各级职代会运作的质量和水平,切实发挥职代会重要作用。要加强职代会闭会期间的民主管理工作,完善职代会代表团组长联席会议制度。发挥职工代表的作用,坚持职工代表巡视检查制度,监督有关单位和部门严格执行职代会决议,让职工充分行使当家作主的民主权利,确保职代会的决议真正落到实处。
  9.深入推进和完善厂务公开制度。进一步规范、拓展、创新厂务公开民主管理工作,把企业改革发展的重点、职工群众关心的热点、企业重大决策、领导班子廉政建设、职工收入分配作为厂务公开的重要内容,充分利用厂务公开栏、报纸、内部网站、有线电视、电子屏等媒体形式,及时通报有关情况,把厂务公开融入企业生产管理的全过程,在更大范围落实好职工的知情权、参与权监督权。进一步完善厂务公开责任追究制度,建立健全厂务公开民主管理的激励机制。发挥好厂务公开信息员的作用,建立信息员汇报督查制度,倾听职工心声,关注职工诉求,畅通职工反映意愿的渠道,以实际行动公示于职工、取信于职工。
  10.深入推进和完善劳动关系矛盾预警、预防和调处机制。依照《劳动法》和《劳动合同法》,切实维护职工的合法权益。坚持以人为本,把表达和维护职工群众利益作为工会一切工作的出发点和落脚点。充分发挥工会在协调劳动关系、稳定职工队伍、化解内部矛盾、促进企业发展中的独特作用。要坚持和完善工资集体协商制度。针对劳动用工合同化、多样化、外省化带来的新问题,把调处劳动纠纷,构建和谐劳动关系作为今后工会工作的一项重要任务来抓。按照“预测、预审、预报、预控”的工作方案,积极配合行政部门不定期组织劳务方面的调查摸底,及时了解产生劳动关系矛盾的诱因,掌握化解矛盾的主动权,变事后介入调处为事前预警,科学预防、主动控制,把劳动纠纷化解在萌芽状态,努力构建和谐劳动关系。
  11.深入推进和完善帮扶工作机制,全心全意为职工群众服务。进一步健全完善工会帮扶救困机制,积极协助党政解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,使职工群众切实感受到企业的关怀、工会组织的温暖。从共建共享和谐企业的大局和职工群众的实际需求出发,坚持把党政所需、职工所急与工会所能结合起来,把群体受益与个体受助结合起来,把人文关怀与物质帮助结合起来,积极探索工会帮扶工作的新载体和新手段,不断拓展帮扶范围,完善帮扶方式,增强帮扶实效,提高帮扶水平。进一步加强工会困难职工帮扶中心的规范化建设,不断改善帮扶中心的软硬件环境,充分发挥工会帮扶中心的窗口平台作用,积极构建帮扶工作长效机制,努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的慈善救助之家、团结友爱之家。
  四、加强组织建设,规范考核机制,夯实工会工作基础
  12.认真抓好山东能源集团建会工作。增强筹建工会工作的紧迫感和使命感,对上做好与省总工会各业务部室的对接,对下理顺和能源集团权属各单位工会的关系。在省总工会的领导下,抓紧着手制定建会方案,做好建会前的各项筹备工作,报请省总工会同意后,依照《工会法》和《工会章程》,履行规定的民主程序,适时召开山东能源首届工会会员代表大会,并选举产生工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织机构。各矿业集团工会要支持配合能源集团顺利完成建会任务,自上而下理顺组织关系,为今后顺利开展各项工作打好组织基础。
  13.努力扩大工会组织覆盖面。大力推进中华全国总工会“两个普遍”和《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》的落实。针对能源集团不断在省内外拓展业务,新建单位多,农民工、劳务派遣工入会率低的实际,积极争取各级党委的重视支持,重点抓好新建单位建会和农民工、劳务派遣工入会工作,最大限度地把广大职工组织到工会中来。努力实现职工入会率达到100%、工会(新建和改制)组建率达到100%的“双百”目标,切实把 “两个普遍”落到实处。
  14.深入开展工会建家活动。各级工会要把工会建家活动作为工会工作的抓手,认真总结近几年开展工会建家活动的经验做法,坚持建家工作重心下移,进一步深化区队、车间职工小家建设,积极探索新时期建设“职工之家”的新方法、新途径。大力推广基层工会建家活动的典型经验,创新建家活动载体,拓宽建家活动路子,健全完善工会建家活动的检查标准和考核体系。通过召开模范职工之家现场推进会等形式,推动建家活动提档升级,全面提升基层工会组织的活力,使工会建家活动既有丰富实际的内容,又有实实在在的效果,不仅抓出特色亮点,而且实现创新提高,让职工切身感受到工会建家活动带来的好处和实惠。
  15.深入推进和完善工会目标考核机制。2012年,能源集团工会将对6家矿业集团工会整体工作实行目标考核,主要考核十个方面:一看各级工会的组织机构是否健全,专职工会工作人员是否配齐,建家工作是否得到职工认可;二看民管维权制度是否完善,职代会是否正常召开,规范运作;三看能否把职工组织起来,入会率是否达到要求;四看群安协管工作是否发挥作用,全年是否实现安全生产;五看保障、帮扶机制是否健全;六看女职工委员会的特殊作用是否发挥到位;七看信息信访渠道是否畅通,劳动争议调解组织是否发挥作用,有无越级上访和群体上访事件;八看工会经费是否足额按时拨缴,经费、财务管理是否符合法规要求,是否独立;九看职工文化体育活动是否经常化,职工群众是否满意;十看基础档案资料是否完善。
  五、创建五型工会,争当五个表率,努力提升工会整体工作水平
  16.创建学习型工会,争当勤学善思表率。学习始终是适应新形势、干出新业绩的智慧源泉和不竭动力。为在新的起点、新的阶段实现能源集团各级工会工作新发展、新跨越的目标,广大工会干部职工必须进一步加强学习,坚持用科学的理论武装头脑、指导工作,推动工会事业发展。围绕“学理论、学科学、学文化、学业务、学管理、学法律”六学活动的规划和目标,进一步完善学习考核机制,营造全员学习氛围,创造良好学习环境,切实把工会建设成为学习型组织。
  17.创建服务型工会,争当真情为民表率。一切为了职工群众,是工会工作的出发点和落脚点,是工会的最大活力。改进工会组织的工作作风是永葆工会组织活力的关键。要通过开展群众观教育,使工会系统党员干部进一步增强群众意识和服务意识。要发挥干部的示范作用,带头深入群众,牢固树立面向基层、服务基层的思想,要心往基层想,身往基层沉,用“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”真心实意地表达和维护职工的合法权益,解决广大职工迫切需要解决的困难和问题,让广大职工满意,使工会组织真正成为“职工之家”。
  18.创建务实型工会,争当真抓实干表率。各级工会组织要从企业发展的全局出发,紧跟企业发展步伐,深入研究发展形势,提高把握大局、服务中心的能力。要大兴求真务实之风,继续解放思想,进一步增强“等不起、慢不得”的危机意识,“闲不得、坐不住”的责任意识,“停则退、守则败”的忧患意识,“破惯例、弃传统”的进取意识,不慕虚名、多做实事,积极作为,始终保持与时俱进的精神状态。特别是随着能源集团工会的成立,各种关系需要理顺,各项制度尚待建立,要有一种“扑下身子、真抓实干”的奉献精神,打破四平八稳、按部就班、安于现状的惰性思维和工作模式,增强工作的预见性、主动性和超前性,进一步增强工会工作的责任感、使命感和紧迫感。
  19.创建创新型工会,争当开拓创新表率。围绕新时期工会工作的目标任务和特点,增强创新意识,克服因循守旧、固步自封思想,以主动创新增添工作朝气、锐气,以积极创新增强工作内在动力。树立敢闯敢干的勇气,敢于抛弃不合时宜的思想观念,敢于扬弃习以为常的思路方法,敢于突破制约工作开展的机制障碍。要善于继承发扬,推陈出新;善于比较借鉴,博采众长;善于别出心裁,独辟蹊径,使工会工作永葆生机与活力。
  20.创建温馨型工会,争当联系群众的表率。各级工会干部要时刻牢记科学发展观,自觉践行以人为本的核心理念和联系群众、服务职工的办会宗旨。要摆正自己的位置,端正自己的心态,关爱职工,真诚待人,努力用真挚的情感、朴实的行动、扎实的工作成效让职工群众切实感受到工会就是自己值得信赖、充满温馨的“大家庭”。要敢于为职工群众说话,勇于对职工群众负责,真正把职工群众当“家人”,把职工群众反映的问题当“家事”,把职工群众的来信当“家书”,把职工群众的期待当“家计”,把职工群众的事业当“家业”。时刻把职工群众的安危冷暖放到心上、抓在手上,把服务群众、造福职工作为工会的神圣职责,多办职工群众想办的“事”,努力营造“工会关心职工,职工关心工会”良好氛围。要审时度势,妥善处理新形势下各级工会组织面临的新情况、新问题。在大集团工会组织整合的过程中,展示工会干部的新作风,树立工会组织的新形象,开创工会工作的新局面。
  
 

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